专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省镇平县2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库大全（典优）第I部分单选题（100题）1.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:维护职工合法权益D:参与答案：B2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:精简机构和人员，提高工作效率C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：C3.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:工会上限高于雇主坚持点答案：C4.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:事业部C:集团本部D:以上均是答案：C5.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:权利争议C:社会保险争议D:司法争议答案：A6.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动力需求大于供给B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动者充分获得招聘信息D:劳动法律体系日渐完善答案：D7.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:社会心理研究C:高级管理人员的选拔D:临床心理诊断答案：D8.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:中高层管理人员C:研发人员D:技术人员答案：B9.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:监事会D:董事会答案：B10.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:培训C:工作丰富化D:成就感答案：A11.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业的战略目标能够层层分解C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D12.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:社会C:组织D:个人答案：C13.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C14.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C15.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德比法律产生得早C:道德依附于法律D:道德的适用范围小答案：B16.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工局答案：B17.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“自然人”B:“思想人”C:“社会人”D:“行为人”答案：C18.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D19.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:稳定性C:公平性D:延迟性答案：A20.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们不该到这个单位来D:觉得他们在经验上不如自己答案：B21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元从标法答案：B22.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理原则C:科学管理模式D:科学管理方法答案：A23.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:薪酬福利C:培训与开发D:人员调配答案：B24.企业采用创新产品策略时，其企业文化