专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省东阳市2024企业一级人力资源管理师资格认证题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:畸形与正常C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：A2.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天B:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认C:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任D:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料答案：D3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评程序和考评方法答案：D4.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：C5.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业成的企业联合体C:具有多层次结构D:是以母子公司为主体答案：D6.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：A7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:NC:SD:WH答案：D8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:BSC技术C:工作岗位研究D:关键事件访谈答案：C9.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:董事会D:股东大会答案：A10.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:反馈与考核子机制C:转化环境和条件创造子机制D:培训激励子机制答案：A11.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:累积性C:能动性D:无限的创造性答案：A12.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯早期阶段答案：D13.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:从众型C:习惯型D:麻木型答案：B14.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:礼尚往来C:相互关照D:敞开心扉答案：D15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：D16.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:SC:GD:WX答案：C17.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评价法B:工作分析法C:头脑风暴法D:双向细目评价法答案：A18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效评价C:绩效管理系统总体评估D:绩效监测答案：C19.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:员工的晋升率C:在企业外部的发展期望D:在企业内部的发展期望答案：A20.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:法定福利自选C:全部自选D:小范围自选答案：B21.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C22.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:绩效工资D:激励工资答案：A23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:小心驶得万年船C:求于志同，乐于道合D:崇尚自由、独立答案：A24.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：A25.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:绩效申诉C:制定绩效改进计划D:核算考核结果答案：C26.(2018年5