专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省临城县2024年企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:—致性C:特征性D:稳定性答案：A3.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:死记硬背现成答案C:阻碍思维D:迂回思维答案：B4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：A5.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:股东大会C:集团党委D:监事会答案：B6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A7.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:双重C:传统D:网状答案：D8.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:效率目标C:保障目标D:合法目标答案：B9.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:U型D:H型答案：C10.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：2：1B:2：1：1C:1：1：2D:1：1：1答案：B11.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:通用性胜任特征答案：C12.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线型C:直线职能制D:事业部制答案：D13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:人力资源部C:上级主管D:员工个体答案：D14.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:职业生涯设计D:培训机会答案：A15.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A16.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的边际生产力C:劳动的负效用D:劳动的正效用答案：C17.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：A18.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：A19.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:衰退期C:始创期D:成熟期答案：D20.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:成对列举法C:特性列举法D:缺点列举法答案：D21.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:跟随型C:混合型D:等待型答案：C22.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:企业外专家C:企业的技术人员D:工会代表答案：D23.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：B24.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训制度体系C:培训课程体系D:培训职责体系答案：C25.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：D26.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:独立型C:依附型D:组合型答案：C27.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济和公力救济相结合C:自力救济D:社会救济答案：C28.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:短期战术性操作和员