专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省蠡县2024年企业人力资源管理师一级资格考试题库附答案第I部分单选题（100题）1.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:10分钟到20分钟C:1小时到3小时D:30分钟到1小时答案：D2.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:数量化C:抽象化D:概念化答案：B3.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:制度文化C:精神文化D:物质文化答案：C4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:40日C:50日D:30日答案：A5.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:定义绩效标准答案：D6.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:薪酬调整D:人员调配答案：A7.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C8.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型D:资金借贷型答案：B9.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月14日B:10月16日C:10月15日D:10月17日答案：D10.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:工作本身D:组织结构与气候答案：D11.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:员工留存率C:员工辞退率D:被动离职率答案：B12.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训活动组织答案：A13.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:特性列举法D:希望点列举法答案：A14.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：C15.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:工会的坚持点高于雇主的下限答案：C16.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:权利争议C:社会保险争议D:司法争议答案：A17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%C:低于现值20%D:高于现值10%答案：A18.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找主管，承认错误C:找几个老乡合计一下D:找同事帮助说情答案：B19.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:①②③④⑤⑥C:⑤⑥②①③④D:②④①⑤⑥③答案：C20.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：D21.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:组织性质C:管理模式D:管理角色答案：C22.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申报，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：A23.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:独立型组织模式答案：D24.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:可以有效控制管理者短期行为D:指标单一,调整起来比较简单答案：D25.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷主体D:问卷说明答案：B26.（）是人力资本的无形支出。A:教育支出