专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省崇州市三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:委托人数不得超过本方代表的1／3B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：A2.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的内容B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的程序D:培训课程设计的准备答案：C3.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:成果薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B4.内部招募的主要方法不包括（）。A:推荐法B:布告法C:档案法D:广告法答案：D5.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A:排序法B:要素分析法C:岗位归类法D:要素计点法答案：A6.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：A7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：B8.不属于借助中介招聘的是()。A:猎头公司B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:校园招聘答案：D9.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:创新能力B:行为能力C:合法权益D:正确价值观答案：B10.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对培训师的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：B11.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：A12.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:目的设计中的评估B:评估效果的评估C:程序中的评估D:结果层面的评估答案：D13.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:考评阶段B:准备阶段C:实施阶段D:反馈阶段答案：D14.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:管理层C:执行层D:决策层答案：A15.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:抽样调查法B:原始记录法C:间接计算法D:分类统计法答案：C16.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性答案：A17.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～102B:1～101C:1～104D:1～100答案：C18.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:前提B:教育C:安全D:环节答案：C19.培训项目材料不包括（）。A:拓展训练B:课程的具体计划C:课程描述D:小组活动设计与说明答案：A20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:15B:30C:5D:60答案：A21.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:领导情境理论答案：A22.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:津贴制度C:工资制度D:福利制度答案：C23.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:针对性C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：A24.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:具体标准设计C:总方法设计D:总流程设计答案：A25.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:借助中介B:网络招聘C:猎头公司D:校园招聘答案：D26.满足成就需要的行为不包括（）A:解决一个复杂问题B:比竞争者更出色C:影响他人并改变他们的态度和行为D:发现和使用更好的方法完成工作答案：