专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省连州市2024年企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位人员知识技能要求C:岗位的职责和主要内容D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：B2.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动投入B:劳动工具C:劳动对象D:劳动资料答案：A3.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位要求B:岗位评估C:岗位评价D:岗位职责答案：C4.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第二个月B:第三个月C:之日D:单位发放工资之日答案：D5.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:越级沟通B:下向沟通C:横向沟通D:上向沟通答案：C6.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的协调性C:多样化和任务的趣味性D:多样化和任务的整体性答案：D7.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动者B:劳动力C:劳动合同D:工作时间答案：D8.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B9.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:情感领域B:认知领域C:技能应用领域D:知识领域答案：D10.生产岗位操作规范的内容包括（）A:与相关岗位的协调配合程度B:指导性培训计划C:岗位工作说明书D:工作实例答案：A11.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:考评维度不清晰B:对员工绩效的考量更加精确C:具有良好的连贯性和较高的信度D:具有良好的反馈功能答案：A12.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:自有资源B:购买资源C:现有资源D:外部资源答案：A13.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展答案：C14.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制B:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C:对工作表现差的员工是一种“激励”D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响答案：D15.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:9C:5D:3答案：D16.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工资补贴B:工作补贴C:特殊福利D:福利答案：C17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:网络招聘B:校园招聘广告C:猎头服务D:人才交流中心答案：C18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:20B:7C:15D:10答案：C19.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:人格测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:能力测试答案：D20.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:绩效考核C:岗位分析D:薪酬等级答案：C21.下列不属于外部培训资源的是（）。A:各级院校B:公开培训教材C:咨询公司D:专业培训公司答案：B22.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B:不能把各个层次形成一个有机的整体C:评估的确定取决于领导层的意见D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱答案：C23.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定岗B:定员C:定编D:定额答案：C24.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:教育经费B:人工成本比率C:销货劳动生产率D:实物劳动生产率答案：