专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省鼎湖区企业人力资源管理师三级资格认证真题（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:学习评估C:效果评估D:反应评估答案：C2.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:举例式B:开放式C:假设式D:清单式答案：B3.统计效度也称经验效度，简称（）。A:统计效标B:内容效标C:测评效标D:效标答案：D4.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:内容与预测效度评估B:信度与效度评估C:公平与公正评估D:信度评估答案：B5.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位人员知识技能要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要内容答案：B6.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D7.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:任职资格和条件B:工作性质和任务C:岗位的相对价值D:工作职责和权限答案：C8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:预测效度B:内容效度C:同测效度D:费用效度答案：C9.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：D10.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息沟通系统B:管理信息系统C:信息管理系统D:信息交换系统答案：B11.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:学历C:经历D:知识答案：B12.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C13.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业文化管理体系D:企业绩效管理体系答案：D14.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:形式B:方式C:条件D:表现答案：D15.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:内容效度C:同测效度D:预测效度答案：A16.（）不属于福利管理的主要内容。A:评价福利措施的实施效果B:确定福利的支付形式和对象C:明确实施福利的目标D:工资总额的管理答案：D17.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪资制度B:工资制度C:薪酬制度D:薪金制度答案：B18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:例证研究方法B:实证研究方法C:对比研究方法D:规范研究方法答案：B19.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:实耗工时B:缺勤工时C:停工工时D:制度工时答案：A20.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:强制分布法B:关键事件法C:选择排列法D:成对比较法答案：B21.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:相对性B:对等性C:复杂性D:多样性答案：A22.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔考官的能力和素质是否合格B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学C:选拔过程是否公正D:选拔程序的合理性答案：D23.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:请人代理B:电话C:委托人代理D:书面答案：D24.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动