专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省浦城县三级企业人力资源管理师资格认证题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:一般拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案：A2.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C3.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现答案：A4.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:管理工作人员B:销售工作人员C:技术工作人员D:生产作业人员答案：D5.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:劳动合同管理制度B:时间规则C:劳动定员定额规则D:劳动纪律答案：D6.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D:应强调人员之间的互补性答案：C7.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:企业家协会B:政府C:劳动者D:工会答案：C8.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：C9.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:费用效度答案：A10.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略B:薪酬管理C:薪酬计划D:薪酬制度答案：B11.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:拓展训练B:试验训练C:篮筐训练D:模拟训练答案：A12.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:对员工绩效的考量更加精确C:具有良好的连贯性和较高的信度D:考评维度不清晰答案：D13.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能单元B:技能种类C:技能模块D:技能范围答案：B14.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:精神激励策略B:负向激励策略C:物质激励策略D:正向激励策略答案：D15.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:习惯法B:成文法C:法官法D:判例法答案：A16.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:笔试法C:物理测验D:面试法答案：B17.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:素质性B:行为性C:特征性D:结果性答案：B18.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:反思型学习B:应用型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：C19.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定任务B:不规定范围C:不规定议题D:不规定方式答案：A20.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A21.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:扁幅C:宽带D:宽幅答案：C22.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种作业人员操作证C:特种作业人员许可证D:特种人员操作证答案：B23.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价