专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省保德县企业人力资源管理师一级题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:人才开发的引领者答案：D2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：A3.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的开发周期C:新产品计划销售D:新产品的上市数量答案：B4.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:48D:40答案：C5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:双方的谈判力量大小C:工会的受益点D:社会舆论倾向答案：B6.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:增长型D:指令型答案：C7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:员工能力评估答案：A8.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PCIB:WAIC:PRID:KPI答案：D9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:认知能力C:预警能力D:信息传递能力答案：C10.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:集团公司D:参股公司答案：D11.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:编码字典法C:回归分析法D:频次选拔法答案：A12.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:把经营者和员工区分开来答案：D13.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:晋升依据C:奖惩依据D:改进绩效答案：D14.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：D15.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评程序和考评方法D:考评结果答案：C16.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:暗自努力，超过他C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:多少有点忧伤答案：A17.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:激励推广理论C:同因素理论D:认知转化理论答案：B18.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:性别C:地域D:种族答案：B19.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A20.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:社会D:组织答案：C21.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:工会C:市场D:政府答案：B22.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:人力资源管理人员C:全体员工D:部门负责人答案：A23.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:人力资本类C:客户类D:内部流程类答案：A24.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B25.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：C26.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:事件访谈法C:专家小组法D:相关分析法答案：D27.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多维性B:整体性C:动态性D:多因性答案：B28.企业大学高效开展业务的关键是()。A