专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省保德县2024年企业二级人力资源管理师（易错题）第I部分单选题（100题）1.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:品质导向型考评法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法答案：C2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：D3.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:部门主管D:人力资源部答案：D4.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:促进就业法律制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：D5.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D6.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:弗洛姆C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：B7.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:假设式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：A8.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者领导风格的选择C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评信息的有效性答案：A9.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评指标C:测评对象D:测评主体答案：A10.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：B11.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:企业正常生产与培训项目B:培训费用与员工培训意愿C:培训项目与培训完成期限D:培训费用与企业人工成本答案：A12.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:动态测评C:形式测评D:静态测评答案：D13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D14.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:安全政策D:薪酬管理政策答案：D15.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职D:临时提升答案：B16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B17.评价中心技术不包括()A:心理测评B:管理游戏C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：A18.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：A19.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:抑制功能答案：D20.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：B21.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:晕轮效应C:首因效应D:第一印象答案：B22.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：B23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：B24.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:厌倦、自以为是、紧张C:不同意、反感、生气D:紧张、害怕、焦虑答案：D25.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作环境的优化C:工作满负荷D:工作扩大化答案：A