专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省河津市2024年一级企业人力资源管理师含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理原则B:管理性质C:管理流程D:管理属性答案：A2.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：D3.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:突出个性C:朴素大方D:注重品牌答案：C4.职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:个人D:上级答案：C5.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:DATC:MBTID:SDS答案：D6.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：A8.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D9.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：A10.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A11.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:融会贯通C:举一反三D:自我效能答案：D12.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资影响的是员工将来的行为B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:激励工资具有一定的弹性D:股票期权和期股均属于激励工资答案：B13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:核心原理C:协作制衡原理D:系统原理答案：B14.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B15.（）属于职业能力测试A:MATB:SDSC:TATD:SCII答案：A16.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业改革的代理人D:企业经营战略的合作伙伴答案：C17.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:3小时C:1小时D:30分钟答案：A18.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:合法C:公平D:效率答案：D19.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:激励和约束B:投资C:价值计量D:获得和配置答案：C20.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:常模C:信度D:标准化答案：B21.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:托拉斯C:卡特尔D:康采恩答案：D22.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:以质求量D:自由畅想答案：C23.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:集体谈判工资C:人力资本D:均衡价格工资答案：B24.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C25.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:社会