专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省保德县企业人力资源管理师三级资格认证完整版附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：C2.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资水平的调整B:工资总额的计划C:工资总额的调整D:工资总额的控制答案：A3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：C4.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B5.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:筛选难度大B:进入角色慢C:不利于创新D:招募成本大答案：C6.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的清算B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：A7.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:假设式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:引导式提问答案：B8.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:被考评者B:考评方法C:考评标准D:考评目的答案：A9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最方便B:最便宜C:最可靠D:最常用答案：A10.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估B:泰勒模式诞生于20世纪30年代C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式注重预期效果的评估答案：A11.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A:忠诚B:任务C:效率D:安全答案：D12.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程风格B:课程策略C:课程方法D:课程设计答案：D13.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:无领导小组讨论题目的有效性D:看该题目是否有争辩的余地答案：C14.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:管理成本较高B:容易实现同岗同薪，凸显公平性C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:为员工的发展规划出一条清晰的路线答案：A15.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:企业培训部门C:人力资源招聘部D:人力资源部门答案：D16.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:个人层面B:班组层面C:作业层面D:整体层面答案：B17.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:岗位分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:回归分析定员法答案：B18.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:生产班次及倒班要求B:看管的岗位量C:岗位的负荷量D:实行兼职作业的可能性答案：D19.（）不属于住房公积金的性质。A:返还性B:普遍性C:共享性D:强制性答案：C20.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定编B:定额C:定员D:定岗答案：A21.岗位评价权重系数的类型不包括()A:局部加权B:总体加权C:要素指标加权D:内部指标价权答案：D22.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：D23.团队的有效性要素构成不包括()。A:团队学习B:薪酬C:成员满意度D:绩效答案：B24.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪金D:薪酬答案：A25.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：B26.（）是员工超额的劳动报酬。A:津贴B:福利C:奖励D:工资答案：C27.工作