专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省营山县企业人力资源管理师一级题库大全附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:流程团队C:工程团队D:平行团队答案：D2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:时间梯度原则答案：B3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:谈判策略C:法律因素D:经济因素答案：D5.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:生理需要B:安全需要C:自尊需要D:社会需要答案：C6.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:规划C:评估反馈D:实施管理答案：A7.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:董事会成员D:高级管理人才答案：C8.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:福利分配型福利答案：D9.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:员工培训C:工作分析D:薪酬调整答案：C10.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:小心驶得万年船C:求于志同，乐于道合D:崇尚自由、独立答案：A11.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位调查与分析C:工作岗位流程分析D:工作岗位分级答案：B12.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：A13.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:依托型C:独立型D:专业公司和专业中心答案：B14.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遺单位B:派遭单位或接受单位C:接受单位D:派遭单位和接受单位答案：D15.WAI和（）有关。A:岗位B:能力C:职位级别D:工作态度答案：D16.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C17.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:职业良心和开拓创新上B:服务态度和职业用语上C:文明礼貌和职业着装上D:操作规程和道德底线上答案：D18.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:基层管理人员C:各类管理人员D:中层管理人员答案：A19.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:SD:WH答案：A20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:40日C:50日D:60日答案：D21.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:跨部门沟通者C:规划制订者D:战略促进者答案：A22.分析企业能力的主要标准是（）。A:效率B:生产效率C:生产要素D:生产能力答案：A23.关于ESO，说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:股票可以免费得到C:是一种可以确定的预期收入D:所需股票只能通过公司发行新股而来答案：A24.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:吸引策略B:参与策略C:市场策略D:投资策略答案：B25.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:成就感C:满足低级需要D:工作的安全感答案：C26.()属于组织结构和气候的压力源。A:工作过多B:角色模糊C:同事关系不融洽D:决策中缺乏参与答案：D27.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:无意想象C:幻想型想象D:创造性想象