专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省营山县三级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以单向选择C:以岗位D:以人员答案：C2.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你不介意加班，是吗”B:“你对这类问题的处理建议是什么”C:“你能够经常提出建设性的建议吗”D:“你在处理这类问题时恐惧吗”答案：B3.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:薪酬策略B:劳动力市场供求关系C:工作条件D:地区、行业工资水平答案：C4.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:花草树木B:法国梧桐树C:丁香树D:泡桐树答案：A5.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和咨询法B:问卷调查和面谈法C:问卷调查和观察法D:问卷调查和测试法答案：B6.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:职能制B:事业部制C:直线制D:矩阵制答案：C7.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D8.（）不属于集体合同的特征。A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序D:强制性答案：D9.内部招募有效的方法是（）。A:考察法B:笔试法C:试用法D:推荐法答案：D10.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程设计C:课程风格D:课程策略答案：B11.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据B:是企业组织内部环境研究的组成部分C:是企业组织外部环境研究的组成部分D:为完善内部劳动规则提供依据答案：C12.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按水平定额计算B:按质量定额计算C:按工时定额计算D:按指标定额计算答案：C13.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对考评反馈面谈的评估C:对管理制度的评估D:对绩效管理体系的评估答案：B14.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:8％B:7％C:10％D:9％答案：A15.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:工作态度B:产品合格率C:生产效率D:流动率答案：D16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬管理答案：D17.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署B:强化落实C:统筹兼顾D:贯彻执行答案：D18.职能制结构的优点不包括（）。A:专业化水平高B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:有利于集中领导与统一指挥D:有利于职能管理者的选拔答案：C19.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：C20.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数答案：B21.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的清算答案：D22.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:社会消费C:家庭消费D:集团消费答案：A23.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上B:不需要太多的时间即可有结果C:可以打消高层主管投资培训的疑虑D:可以指导培训课程开发答案：B24.职工因