专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳山县整理企业一级人力资源管理师题库大全含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:关键事件访谈B:工作岗位研究C:KPI技术D:BSC技术答案：B2.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:部门职责C:工作说明书D:企业战略答案：C3.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案：A4.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:独特性C:一致性D:客观性答案：A5.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：C6.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工个人发展方面B:企业工作条件和环境方面C:员工家庭生活方面D:其他影响员工流动答案：B7.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:反垄断法C:市场竞争D:产业组织政策答案：A8.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:医疗保险C:计时工资D:绩效工资答案：D9.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：B10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评结果答案：D11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:DATC:RITD:cops答案：B12.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:5~10年C:I~2年D:3~5年答案：D13.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:特征列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：A14.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：A15.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的正效用C:劳动的负效用D:劳动的边际生产力答案：C16.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:重要前提C:必然结果D:必然要求答案：C18.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:帅气靓丽的年轻人C:经验丰富的老同志D:学识渊博的人答案：C19.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：D20.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C21.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:7日D:30日答案：A22.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：B23.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C24.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：B25.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B26.集体或团体劳