浙江省嵊州市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试大全【完整版】.docx
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专业一级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!浙江省嵊州市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试大全【完整版】第I部分单选题(100题)1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织的()特点。A:员工个人终身学习B:团体学习C:全员学习D:学习工作化答案:D2.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:绩效指标D:考评者和被考评者答案:A3.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。A:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案:C4.EVA的“4M”体系不包括()。A:行动方案B:理念体系C:管理体系D:考评指标答案:A5.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:聚类分析C:方差分析D:T检验分析答案:B6.下述说法中,属于道德要求的是()。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案:D7.()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析C:效率评价法D:经济效益分析法答案:A8.当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()A:多样性战略B:防御性战略C:进攻型战略D:扭转型战略答案:A9.COPS属于()。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案:B10.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是()。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案:A11.马斯洛的需要层次理论中,满足()主要依靠内在因素。A:自尊需要B:社会需要C:生理需要D:安全需要答案:A12.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企业集团的()优势。A:垄断B:迅速扩大组织规模C:无形资产D:规模经济答案:C13.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:完整的培训管理机构C:强大的培训师资队伍D:健全的培训管理体系答案:B14.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:结构化面试C:无领导小组讨论D:简历筛选答案:D15.利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内,外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案:A16.()充分表明员工个人在感情上接受了组织,而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:决定留在组织中C:发挥出高水平的内激力和承诺D:关注组织的发展,具有团队意识和参与意识答案:D17.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C:抵抗.激化和接受D:报警.抵抗和消耗答案:D18.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括()。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:财务集中核算原则答案:D19.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案:A20.行为事件访谈法的实施中,()A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案:B21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。A:运营层B:资源层C:制度层D:理念层答案:D22.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:五D:三答案:D23.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:未约定履行期限的债权,自权利人主张权利时算起,若给予宽期限,则从宽限期届满的次日起算C:明确约定履行期限的债权,自期满之日的次日起算D:
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