专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用福建省同安区一级企业人力资源管理师认证考试完整题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:员工的贡献率C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：B2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:因子分析D:聚类分析答案：D3.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:合并或迅速发展阶段C:无发展或衰退阶段D:企业战略目标阶段答案：D4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：A5.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:Y模式D:N模式答案：D6.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:结果分析C:方法分析D:功能分析答案：D8.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO9000C:ISO26000D:ISO14000答案：A9.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有被专利局认可才是真正的创新D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：B10.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：C11.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:财务指标C:学习和成长指标D:客户指标答案：D12.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:时髦新潮型的C:学习钻研型的D:埋头苦干型的答案：D13.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:能提供更广泛的服务C:不易获得员工信任D:更了解企业及员工情况答案：B14.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:说逆耳之言C:专说他人喜欢的话D:实话实说答案：D15.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D16.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:举行仪式活动C:分配新工作D:增加薪资答案：B17.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:一次到位D:递减加价答案：C18.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:得利弃义C:重利轻义D:先义后利答案：D19.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:培训与开发C:人力资源规划D:招聘与配置答案：C20.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股不享有股票权答案：D21.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:目标管理法C:关键绩效指标法D:平衡计分卡答案：A22.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:2/3B:1/3C:3/5D:半数(1/2)答案：D23.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:额外津贴C:保险福利D:员工服务福利答案：C24.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式C:管控模式是指管理控制的标准模式D:企业集团管