专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省五营区内部使用三级企业人力资源管理师题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:德国B:日本C:英国D:美国答案：B2.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性答案：A3.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:70％B:90％C:60％D:80％答案：D4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。A:结果导向型B:行为导向型客观C:行为导向型主观D:品质导向型答案：A5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C6.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:培训设备B:培训时间C:培训D:公司政策答案：A7.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:人员规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：A8.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:促进员工B:激发员工C:推动员工D:激励员工答案：B9.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造性答案：D10.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:月度营业额B:顾客不满意率C:顾客投诉率D:产品包装缺损率答案：A11.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄答案：D12.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:分析企业财务状况B:了解企业内部福利项目需求C:明确企业薪酬福利策略D:调查企业外部福利计划情况答案：C13.（）随着技能等级的变化而变化。A:内部回报B:工资和薪金C:员工薪酬D:外部回报答案：C14.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:绩效计划是一个双向沟通的过程D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：A15.人力资源培训与开发的目的是()A:实现企业战略与经营目标B:追求企业更好的发展C:提高员工个人素质D:提高企业整体素质答案：A16.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以人员B:以双向选择C:以岗位D:以单项选择答案：C17.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:特殊拓展训练C:场地拓展训练D:一般拓展训练答案：A18.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:横向分类B:双向分类C:纵向分类D:单向分类答案：A19.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A20.人职培训制度的基本内容不包括（）A:入职培训的基本要求标准B:人职培训的地点C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施D:培训的意义和目的答案：B21.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:投资净收益C:技能成果D:效果性成果答案：D22.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:领导思想太守旧，不接受新事物B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:公司可能有了其他绩效考评方法D:可能该考评的指标体系不够完整答案：B23.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:岗位评价B:培训开发C:岗位分析D:绩效考核答案：A24.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:写申请求职人员的数量C:符合职位要求的应聘者的数量