专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省华蓥市2024年企业人力资源管理师二级资格认证内部题库（培优）第I部分单选题（100题）1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：B2.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:员工的培训成本比较低C:形式比较灵活D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：B3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:平均标准C:先进标准D:基本标准答案：D4.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：B5.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬管理C:绩效考核D:薪酬调整答案：D6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％B:10％C:80％D:40％答案：C7.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：A8.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评指标D:测评内容答案：C10.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:其结构不稳定C:适用于规模较大的企业D:不包括矩阵制答案：A11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作过程和成果C:工作流程D:人员素质答案：B12.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳务派遣用工答案：A13.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队维护职能C:团队决策D:团队任务职能答案：B14.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能调整C:职能分析D:职能规划答案：C15.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:绿化C:音乐D:湿度答案：B16.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：A17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D18.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:它是一种动态表现答案：A19.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B20.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：A21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:客户评价答案：C22.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想