专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省东光县历年企业人力资源管理师二级资格认证内部题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：B2.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确企业战略和核心能力要求答案：A3.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学环节C:教学形式D:教学目标答案：D4.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:FRC法C:访谈技术D:投射技术答案：D5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C6.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:函数关系和相关关系D:相关关系和不确定性关系答案：C7.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:感情效应答案：B10.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:6～9人C:3～5人D:16～20人答案：B11.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别大D:技术复杂程度高答案：A12.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:适应快答案：B13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:金融政策D:货币政策答案：D14.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造能力答案：B15.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系，D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C16.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:最多5名C:最多3名D:至少3名答案：D17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期一C:周末D:星期五答案：A18.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:60日C:15日D:90日答案：C19.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:重复性答案：D20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D21.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C22.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能答案：B23.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：D24.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:业务规范答案：A25.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型