专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省阳信县2024年企业人力资源管理师三级内部题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:拟订协商方案C:确定协商内容D:确定协商代表答案：C2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：A3.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公正度B:公平程度C:效度D:信度答案：A4.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:条款B:义务C:要求D:权利答案：B5.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:态度主导型B:行为主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：B6.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D7.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:100％D:150％答案：D8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:集团消费B:家庭消费C:个人消费D:社会消费答案：C9.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:荣誉称号B:绩效工资C:基本工资D:特殊津贴答案：A10.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：A11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:400+aC:150+aD:200+a答案：B12.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:目标B:方案C:制度D:模式答案：C13.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:纵向信息沟通B:建立标准信息载体C:混合信息沟通D:横向信息沟通答案：C14.组织从事的职业开发活动不包括()A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动B:为了提高员工自身素质而设计的活动C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动答案：B15.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能种类B:技能模块C:技能单元D:技能范围答案：A16.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:专门化B:综合化C:科学化D:效率化答案：A17.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:全部B:不C:酌情D:部分答案：B19.人力资源教育开发的重点是()。A:专业培训B:技术教育C:技能培训D:职业教育答案：D20.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：D21.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:不能预料到的问题B:陌生的问题C:熟悉的问题D:能够预料到的问题答案：D22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定额应用范围广B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：A23.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备定员