专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省章丘市企业人力资源管理师三级认证考试内部题库【培优】第I部分单选题（100题）1.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：C2.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:决定如何在学员之间分组C:要求培训师结合实际培训D:做好准备工作答案：C3.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:解决问题能力B:技能水平C:态度、价值观D:基本能力答案：D5.(2016年5月)岗位评价的对象是()。A:岗位B:岗位职责C:员工D:工作条件答案：A6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：C7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:领导决定式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：C8.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A10.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:咨询公司B:会计事务所C:物业公司D:律师事务所答案：C11.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：D12.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:举例式提问B:交叉式提问C:引导式提问D:假设式提问答案：A13.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:费用效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：B14.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:投入产出法B:目标导向模型法C:泰勒模式D:层次评估法答案：C15.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄答案：D16.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～25B:10～15C:15～30D:10～20答案：C17.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平B:多头领导，政出多门C:机构复杂，增加管理费用D:直线人员和职能部门责权不清答案：A18.现代培训活动的首要环节是（）。A:确定培训范围B:确定培训目标C:设计培训计划D:分析培训需求答案：D19.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:衰退B:新兴C:成熟D:稳定答案：B20.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:收益评价法B:观察法C:360度考核D:测试法答案：D21.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D22.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:15％～25％B:10％～20％C:25％～35％D:35％～45％答案：C23.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工伤职工B:社会保险行政部门C:工会组织D:工伤职工所在单位答案：D24.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：A