员工岗位竞选评分表姓名：部门：竞选岗位：评委：时间：考核项目考核标准分数权重实际得分单项合计备注语言表达能力（15分）语言表达清楚，流畅自然；4%表达的规范性、准确性；4%条理性逻辑性强，主次分明；4%演讲内容充实，表达具有感染力。3%工作学习态度（15分）为人诚实守信，工作培训中脚踏实地、实事求是；5%遵守公司管理制度，热爱部门工作；5%拥有敢于挑战，敢于承担责任的精神。5%管理协调能力（20分）有清晰的工作思路；6%具有团队、公司、全局意识；7%对待工作的原则性与灵活性。7%专业知识技能（40分）对工作岗位的了解程度；6%有相关项目现场、环保行业工作经验；12%设备工艺、操作考核成绩；10%对设备操作能提出个人见解；6%对环保的认知，及个人环保意识.6%自我认知能力（10分）对自己性格及特长的了解，明白自身优点及缺点；5%对个人性格优、缺点的调节处理办法。5%考核项分数合计：100分分数权重合计：100%个人总得分：员工竞聘演讲评分表测评项目优中差工作思路与设想工作思路清晰，有切合实际的工作设想，并富有开拓意识、办法与措施可行工作思路基本清晰，工作设想有一定新意，办法与措施基本可行工作思路不够清晰，工作设想没有新意，办法与措施不当业务知识水平熟悉竞聘岗位工作的性质、特点，具备开展工作的知识与技能基本熟悉竞聘岗位工作的性质、特点，有一定的开展工作的知识与技能对竞聘岗位工作的性质、特点不够了解，业务知识与技能欠缺分析、解决问题能力分析问题有一定的广度和深度，见解令人信服，解决问题的办法与措施得当对问题有一定的程度的分析，提出解决问题的办法基本可行，措施基本得当分析问题混乱，不能提出有效的解决问题办法与措施语言表达能力善于倾听、理解他人意图；口吃清楚，表达流畅；内容有条理，逻辑性强；用词准确、恰当，富有说服力语言表达较流畅；条理基本分明；有一定逻辑性和说服力不善于倾听和理解他人意图，语言表达不准确；内容无条理性和逻辑性，不具说服力应变能力临床镇定，思维敏捷，能迅速作出正确判断与恰当的反应临场较镇定，思维较敏捷，能做好恰当反应临场紧张，思维迟缓，不能及时应对仪表气质言行举止自然、大方有较强的号召力、感染力，衣着得体言行举止较自然、大方，有一定的号召力、感染力，衣着得体，少有多余动作言行举止不自然，语无伦次，多余动作较多雷英伍虹宇欧阳俊李建福吴燕红林雄陈娅8-106-83-5岗位竞聘面试评分表应聘岗位：竞聘者姓名1.1综合能力45形象、举止5口头表达能力10逻辑思维能力10创新性10心理素质/反应能力101.2专业技术能力20知识面10专业知识深度101.3管理能力35管理基本知识5组织、协调能力15领导素质15合计100签名：