专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖北省西陵区企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案第I部分单选题（100题）1.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作实用性B:工作适用性C:管理成本D:培训成本答案：D2.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:时间比较法答案：D3.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:10B:30C:4D:15答案：C4.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:42小时B:36小时C:40小时D:48小时答案：B5.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效监察B:绩效评审C:绩效申诉和监察D:绩效评审和申诉答案：D6.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:成对比较法B:分类法C:因素比较法D:评分法答案：B7.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视非预期目标的评估B:忽视过程评估C:没有对目标本身进行评估D:目标制定大多出自受训者意见答案：D8.（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:预测效度C:结果效度D:内容效度答案：C9.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:低于B:包括C:等于D:高于答案：D10.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:工资C:补贴D:收入答案：A11.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:10B:14C:12D:16答案：D12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评标准B:考评目的C:被考评者D:考评方法答案：C13.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:时间花费较大、效率较低B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平答案：A14.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥⑧B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:③①⑤④②⑥⑧⑦D:①②⑤③④⑥⑧⑦答案：C15.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:角色扮演法C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：B16.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：B17.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:300％C:150％D:200％答案：C18.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:特别重大事故B:一般事故C:重大事故D:较大事故答案：D19.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:效果C:目的D:反馈情况答案：C20.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:优先保护B:全面保护C:基本保护D:平等保护答案：C21.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：A22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:及时性B:节约性C:适应性D:合理性答案：D23.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪90年代B:21世纪初C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：D24.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D25.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:主要采取协商会议的形式B:首席代表不得由非本单位人员代理C:集体合同协商代表双方人