专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省潜江市2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证完整版（模拟题）第I部分单选题（100题）1.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:7B:5C:10D:14答案：C2.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:工作实践法B:特别任务法C:参与式培训方法D:工作指导法答案：C3.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:工作应有明确分工和职责划分C:产品方案设计要科学D:提倡兼职兼作，一专多能答案：A4.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:岗位管理B:制度管理C:组织管理D:民主管理答案：D5.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织效率B:组织规范C:组织氛围D:组织承诺答案：D6.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:考评者匿名B:具体的考评内容C:参与管理D:下级考评答案：D7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能C:测评培训对组织绩效带来的变化D:测评受训者对培训的感受答案：C8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:劳动条件标准部分B:职业培训制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：A9.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:行业B:国家C:部门D:公司答案：B10.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:各类岗位责任制B:合理化建议C:质量管理小组D:班组自我管理答案：B11.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:有利于集中领导与统一指挥C:有利于职能管理者的选拔D:专业化水平高答案：B12.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:观测C:平时D:日常答案：A13.不属于借助中介法招聘的是（）A:猎头公司B:人才交流中心C:招聘洽谈会D:校园招聘答案：D14.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据答案：A15.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C16.培训需求调查计划的内容不包括（）A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:取得主管领导的审批意见D:制定调查工作的行动计划答案：C17.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:选择排列法B:队列排序法C:排序法D:改进排列法答案：A18.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:经济计量模型定员法B:概率推断法C:回归分析定员法D:窗口服务岗位定员法答案：B19.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系的构成要素答案：B20.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:3S管理B:5S管理C:4S管理D:6S管理答案：B21.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:工资制度C:福利制度D:奖励制度答案：A22.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:薪水C:工资D:薪酬答案：C23.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:知识C:经历D:学历答案：D24.因支付拖欠劳