人力资源岗位个人职责人力资源岗位个人职责15篇在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的人力资源岗位个人职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源岗位个人职责1(一)依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外出，客户资源由公司统一提供)(二)合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。(三)完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。人力资源岗位个人职责21、负责所服务营销区域业务岗的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;3、负责所服务营销区域的'销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。人力资源岗位个人职责31.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;2.组织实施审批通过的.人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;7.负责组织员工绩效考核工作的实施。8.完成领导交给的其他任务。人力资源岗位个人职责41.依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;2.参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;4.人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;5.其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。6.完成领导交办的`其他临时性工作。人力资源岗位个人职责51.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;4.领导交办的其他工作。人力资源岗位个人职责61.员工档案及用工管理;2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告4.协助上级完成对员工的年度考核;5.协助人力资源其他方面的工作。人力资源岗位个人职责71、负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及政府部门联络沟通;2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的'业务联系;4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。人力资源岗位个人职责81、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;3、每个月组织部门员工关系活动4、员工培训5、领导安排的其他事宜享受人力资源岗位个人职责91、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。2、负责制定并严格执行招聘预算。3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。7、负责建立并持续完善招聘工作流程。8、负责上级交办的其他相关工作。人力资源岗位个人职责10根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的.承接及层级指标、目标的分解和跟踪。薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。管理及完善招聘配置及培训体系的