人力资源的岗位职责人力资源的岗位职责【精】随着社会不断地进步，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的人力资源的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源的岗位职责11、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的'工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人力资源的岗位职责21、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;6、搭建体系，为公司战略发展提供有力支持;7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;8、建立员工沟通机制，建设公司;9、完成上级领导交办的工作。人力资源的.岗位职责31、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;4、负责钉钉文化圈的`运营和文化活动公告的撰写发布等。人力资源的岗位职责41、负责公司组织设计规划和效能提升管理;2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案;4、根据现有的'绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用;6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。人力资源的岗位职责51、主要负责珠三角区域的人员招募;2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;4、员工档案管理;5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;6、员工关系的'处理;7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;8、所辖区域人资报表制作;9、管理劳务派遣等相关工作;人力资源的岗位职责61、推行公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新5、协调、办理员工各项异动手续6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度11、上级交待的.其它人力相关工作12、完成领导安排的其他工作。人力资源的岗位职责71、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的.营运效率。5、负责部门员工的管理工作。人力资源的岗位职责81、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;5、所辖区域人资报表制作。6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;7、劳务人员管理，人员资料审核;人力资源的岗位职责91.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。2.岗位说明书的制定及人事