专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年甘肃省企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库（典优）第I部分单选题（100题）1.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:世界领先地位的顶尖企业D:国内领先地位的最优企业答案：A2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B3.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:不利于员工自我发展B:不利于工作岗位变动C:支持扁平型组织结构D:不利于工作绩效改进答案：C4.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：A5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资基准线答案：A6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B8.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：A9.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:几何平均数和中位数答案：B10.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：A11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:为企业中长期的人才需求做好储备C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：C12.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D13.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：A14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:访谈调查D:薪酬满意度调查答案：D15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D16.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会的组织制度C:人事制度D:企业章程答案：C17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“会”C:“知”D:“创”答案：B18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:电话调查C:综合座谈D:笔试法答案：D19.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：B20.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:创造协调环境C:进行岗位再设计D:设立委员会实现协调答案：C21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C22.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划