专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省寿光市企业人力资源管理师一级认证考试完整题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:SDSC:MBTID:DAT答案：B2.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：B3.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:134-15倍C:123-14倍D:113-12倍答案：A5.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：D6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：B7.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:具有多层次结构C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：A8.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:关联协作企业C:集团公司D:参股企业答案：D9.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是衡量测试有效性指标C:只用于智力测试的解释D:是判断心理测试是否良好的唯一依据答案：A10.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:监事会C:股东大会D:集团党委答案：C11.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：D12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：B13.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A14.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D15.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:国际劳工大会答案：D16.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:联想思维C:辩证思维D:想象思维答案：C17.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：A18.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以过程为基础的模式C:以刺激为基础的模式D:以反应为基础的模式答案：C19.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:层层控股型C:资金借贷型D:环形持股型答案：C20.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:像战士服从命令一样令行禁止C:绝不涉足企业规定之外的事务D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：B21.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:评价整体性薪酬战略的内涵C:制定薪酬制度体系D:做出薪酬决策答案：B22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：B23.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:企业间流动C:水平流动D:行业间流动答案：