专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省湘东区完整版企业人力资源管理师一级资格认证题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:逆序法D:顺序法答案：C2.关于产权结构，说法正确的有（）。A:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责B:产权是指企业的所有权和经营权C:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构D:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大答案：C3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:发展创新原则D:机会均等原则答案：A4.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:衰退期C:成熟期D:成长期答案：C5.（）属于保健因子。A:成就感B:工作的安全感C:更多的责任D:认同感答案：B6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:—般系统C:交易成本D:人力资本答案：C7.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:单一高工资B:较高工资加部门平均奖C:较高工资加工龄奖励D:较高工资加科技成果转化提成答案：D8.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C9.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:自由管理的扁平型组织C:愿景驱动型的组织D:组织边界被清晰界定答案：D10.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:资本经营型D:财务管控型答案：B11.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B12.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:阿什里德模式答案：B13.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:要求加薪C:希望获得更高职位D:接受不合意的职位答案：D14.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:经理班子D:监事会答案：A15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：B16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：B17.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任B:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认C:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天D:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料答案：D18.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:再帮助时需要考虑一下C:绝对不会再帮助他们D:感觉很矛盾答案：A19.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:激励工资C:保险福利D:绩效工资答案：A20.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹地区所在医疗机构C:上级单位D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D21.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合法C:公平D:合理答案：A22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:企业效益D:劳动参与率答案：C23.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:向领导请假，早一点赶去约会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会答案：B24.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法