专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省广饶县企业人力资源管理师三级认证考试完整版【典型题】第I部分单选题（100题）1.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:社会保险C:奖金津贴D:福利水平答案：A2.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:客观考评指标B:否决指标C:能力指标D:定性指标答案：A3.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理层次C:管理权限D:管理跨度答案：D4.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：A5.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:劳动力余缺调剂制度B:企业劳动者技术水平的提高C:企业领导和广大员工思想认识的统一D:企业的生产技术和组织条件答案：C6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：D7.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者涉及的内容不同B:两者结构形式不同C:两者适用范围不同D:两者突出的主题不同答案：C8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:2／3C:1／5D:1／3答案：D9.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:要规定完成目标的先后顺序B:有时间空间、数量质量的约束C:采用的指标要具体、合理、明确D:适用于管理岗位的员工答案：D10.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查的时间、地点和方法B:调查对象和调查单位C:调查项目D:岗位调查的目的答案：B11.市场营销计划的控制，不包括（）。A:产品价格控制B:盈利能力控制C:效率控制D:战略控制答案：A12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同B:劳动定额应用范围广C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”答案：B13.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:访谈B:考试测验C:问卷调查D:观察答案：B14.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:下线B:上线C:基准线D:中线答案：C15.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D16.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：B17.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:重复式提问答案：D18.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业员工B:培训师C:部门主管D:企业自身答案：B19.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事答案：B20.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整顿B:清洁C:清扫D:整理答案：C21.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:录用成本B:招聘成本C:离职成本D:安置成本答案：C22.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:小组工作法B:个人包干负责C:充实业务法D:缩小业务法答案：D23.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:调查B:笔试C:面试D:档案答案：B24.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:安全B:清扫C:素养D:整顿答案：C25.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:主动型学习C:应用型学