专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省房县2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库必考题第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:15日C:7日D:5日答案：B2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:政府C:行业协会D:市场答案：A3.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:是潜在的、深层次的C:能够区别优秀与普通绩效D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:全局性B:纲领性C:计划性D:目标性答案：B5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:文件设计C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：C7.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:额外津贴C:员工服务福利D:非工作日福利答案：A8.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训活动组织答案：A9.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:商品式C:宗教式D:家庭式答案：B10.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:战略层C:资源层D:运营层答案：B11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人事管理C:人力资源D:人力资源战略答案：C12.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：A13.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:需求理论B:期望理论C:认知转换理论D:目标设置理论答案：B14.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：B15.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己努力在一周之内完成任务C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：B16.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品计划销售C:新产品的开发周期D:新产品的上市数量答案：C17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：1B:2：2：1C:1：1：2D:2：1：1答案：D18.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事档案D:人事考核答案：A19.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评主体答案：D20.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B21.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D22.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：B23.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第一层C:第四层D:第三层答案：D24.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:统计能力C:分析能力D:概括能