专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库【名校卷】第I部分单选题（100题）1.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:从众型D:直线型答案：C2.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:半年C:—年D:两年答案：D3.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：B4.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:KPI技术C:BSC技术D:关键事件访谈答案：A5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂B:经理会-公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：B6.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：D7.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:调节应变能力C:信息传递能力D:预警能力答案：D8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:20日C:7日D:15日答案：D9.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:专业公司和专业中心C:独立型D:依托型答案：D10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:要体现不同的岗位的特点答案：B11.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:教育C:建设D:参与答案：B12.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理控制源C:心理紧张反应D:紧张症状答案：B13.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:特征列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：C14.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:管理层级C:员工人数D:控制幅度答案：D15.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:年龄C:地域D:性别答案：D16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:分析能力B:决策能力C:计划能力D:沟通能力答案：D17.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:暂时停职D:惩戒性调动答案：C18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：A19.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:单位不会合理地使用人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：A21.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:决定留在组织中D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：B22.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:内部EAP比外部EAP节省成本C:短期EAP具有应急性的特点D:长期EAP具有系统性的特点答案：A23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过三个月不满一年答案：A24.影响职业生涯规划的因素不包括()A