专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖北省房县企业人力资源管理师三级认证考试题库含答案第I部分单选题（100题）1.培训项目规划的内容不包括（）。A:任务分析B:培训内容的开发C:培训项目的确定D:培训成本的预算答案：A2.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:年度计划控制C:效率控制D:月度计划控制答案：D3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:15C:7D:5答案：B4.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：D5.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:外资企业B:国家机关C:竞争对手D:统计年鉴答案：C6.绩效管理的重心是()A:考评阶段B:准备阶段C:实施阶段D:总结阶段答案：A7.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:技术环境B:经济环境C:政治法律环境D:社会文化环境答案：C8.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评比法B:点位法C:评分法D:点值法答案：C9.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:双向选择C:单向选择D:人员答案：B10.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训不定时考核C:培训中阶段考核D:培训中期考核答案：A11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:形成劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:事实劳动关系答案：C12.()通常指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:收入C:工资D:奖励答案：B13.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C14.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:听课效率B:授课效率C:授课质量D:学员学习兴趣答案：B15.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违法B:违规C:刑事D:违约答案：D16.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位职别C:岗位分析D:岗位评价答案：D17.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:群众性B:非强制性C:集体性D:自治性答案：C18.高层主管的职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:绩效考评C:绩效反馈与面谈D:绩效考评信息采集答案：D19.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与职务的相关度C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与绩效的对应关系答案：C20.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:预算计划C:预算成本D:总成本答案：B21.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:校园招聘B:猎头公司C:网络招聘D:交流中心答案：B22.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A23.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文处理模拟法C:无领导小组讨论D:即席发言法答案：B24.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:③①④②B:④①③②C:②④③①D:①②③④答案：C25.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:否决指标B:主观判断指标C:定性指标D:能力指标答案：D26.岗位规范的主要内容不包括（）A:定员定额标准B:职务晋升规则C:岗位培训规范