专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省房县2024年企业人力资源管理师一级资格考试完整题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训后人才流失风险C:培训收益风险D:培训技术风险答案：D2.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:行为规范C:职业立法D:社会舆论答案：B3.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:即使信任，也要加强防范和戒备D:既信任，又怀疑答案：B4.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:想法应当坚持少而精的原则D:最后要对提出的想法进行综合答案：D5.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:工伤保险D:企业年金答案：D6.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：A7.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:真诚、谨慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：A8.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:多与他人沟通C:不在乎别人怎么说D:调整自己，尽量与别人一致答案：B9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:15C:20D:50答案：D10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D11.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:业务控制C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：B12.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:放弃工作的损失C:保健支出D:学习的艰苦答案：B13.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D14.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以资本为中心C:以分工协作为基础D:以战略为中心答案：A15.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:认知能力C:调节应变能力D:预警能力答案：D16.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:教育支出D:收集劳动力价格等收入的信息支出答案：C17.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：A18.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:15-20倍D:5-15倍答案：D19.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:工作流程法C:组织绩效目标法D:客户关系法答案：C21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：A22.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：C23.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A24.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:30C:25D:20答案：D25.在解决