专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省南澳县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:失业人数C:失业率D:就业人数答案：C2.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:240+AB:150+AC:400+AD:200+A答案：C3.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:是培训管理的首要制度B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性C:明确培训机会的平等性D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法答案：A4.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:6B:12C:3D:7答案：A5.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能模块B:技能单元C:技能范围D:技能种类答案：D6.企业规章制度是企业内部的（）。A:规则B:规章C:法律D:制度答案：C7.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:熟人推荐法B:猎头公司C:人才交流中心D:招聘洽谈会答案：D8.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:信度与效度评估B:公平与公正评估C:信度评估D:内容与预测效度评估答案：A9.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:工会主席B:职工代表大会C:职工代表D:行业工会主席答案：A10.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活少部分不能自理B:生活部分不能自理C:生活大部分不能自理D:生活完全不能自理答案：A11.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B:准备好开讲时对学员的问候语C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D:决定如何在学员之间分组答案：B12.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:现行的薪酬政策B:劳动力供给状况C:外部市场薪酬水平D:社会经济发展状况答案：A13.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:欣赏和认可C:具有挑战性的工作D:红利答案：D14.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:需要聘请外部专家参与评估B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确C:该方法有很强的适应性和有效性D:与行为量表等考评方法结合效果会更好答案：B15.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:复杂协作B:作用协作C:高技术协作D:精细协作答案：A16.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:根据行业平均水平设定B:制定劳动定额的基本依据C:保证劳动定额的先进性D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥答案：D17.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特殊工作技能B:特定工作行为C:特定应变能力D:处理问题能力答案：D18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:收入政策D:财政政策答案：A19.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训成本收益率C:培训投资净回报率D:培训投资效益率答案：A20.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中期考核C:培训中阶段考核D:培训不定时考核答案：A21.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D22.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训方案制订B:培训经费是否充足C:组织高层的重视和投入D:培训需求分析答案：C23.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:职业评价标准B:效益评价标准C:格式评价标准D:岗位评价标准答案：D24.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:法律事务所人员B:咨询公司人员