安徽省怀远县2024年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库(预热题).docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:54 大小:54KB 金币:10 举报 版权申诉
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专业企业三级人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!安徽省怀远县2024年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库(预热题)第I部分单选题(100题)1.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响,会使受培训者感到传授方式较()。A:枯燥单一B:新鲜C:难以接受D:和实际脱节答案:A2.下列选项中,不属于绩效申诉处理流程的是()。A:申述材料归档B:申述反馈C:初次申述处理D:二次申述处理答案:B3.在培训方法中,()指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:讲授法C:研讨法D:实践法答案:A4.关于定员定额的表述正确的是()。A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准B:按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准C:定额是组织生产、指导分配的基本依据D:定员就是企业用人质量的界限答案:B5.下列不属于内部招募的优势的是()A:激励性强B:适应较快C:有利于招聘一流人才D:费用较低答案:C6.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为()个等级。A:3B:5C:6D:4答案:D7.下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:预设课程计划B:安排课程内容C:编制出课程评价方案D:准备培训教材答案:A8.在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。A:目标型B:正误型C:描述型D:提问型答案:C9.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()A:拓展训练B:篮筐训练C:模拟训练D:试验训练答案:A10.()误差,评定结果是负偏态分布,大多数员工被评为优良。A:晕轮误差B:宽窄误差C:苛严误差D:宽厚误差答案:D11.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕(),调整工资水平。A:基准线B:上线C:下线D:中线答案:A12.在培训激励制度中。激励制度不包括()。A:对企业的激励B:对部门及其主管的激励C:对培训实施者的激励D:对员工的激励答案:C13.“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是()。A:安全B:素养C:整顿D:清扫答案:B14.在冬季,室内温度经常低于()时,应采取防寒保温措施。A:15℃B:0℃C:5℃D:10℃答案:C15.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案:B16.影响工作满意度的因素不包括()。A:融洽的人际关系B:自身生理心理条件C:个人特征与工作匹配D:公平的报酬答案:B17.()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案:A18.直线职能制是一种以()结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门,实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:职能制D:直线制答案:D19.在管理技术上,现代人力资源管理()A:追求精确性与系统性B:强调制度管理C:追求科学性和艺术性D:以事为中心答案:C20.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是()。A:比较直接和可靠B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:不易了解生产的真实潜力D:工作量大答案:C21.工伤认定申请应当提交的材料不包括()。A:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料B:工伤认定申请表C:工伤初步鉴定书D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)答案:C22.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于()。A:重大事故B:一般事故C:特别重大事故D:较大事故答案:D23.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案:D24.()贯穿于绩效考评的整个过程。A:指导B:奖励C:激励D:控制答案:D25.下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。A:工作时间B:岗位等级C:岗位职责D:工作权限答案:B26.下列选项中不属于岗位规范的是()。A:定员定额标准B:
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