专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省怀远县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:问卷调查法B:测试法C:360度考核法D:观察法答案：A2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:基本能力B:解决问题能力C:态度、价值观D:技能水平答案：A3.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴答案：C4.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B:薪酬关系是一种交换关系C:薪酬不包括实物性的报酬D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物答案：C5.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:劳动效率B:企业收益C:企业整体素质D:员工个人素质答案：C6.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉B:工作说明书内容可简可繁C:岗位规范的机构形式呈现多样化D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C7.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:员工薪资答案：D8.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果D:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系答案：A9.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息获取B:信息沟通C:信息传递D:信息反馈答案：B10.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：D11.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:三维培训需求分析模型B:循环评估模型C:前瞻性培训需求分析模型D:绩效差距分析模型答案：B12.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:红绿色B:紫蓝色C:橙黄色D:黄绿色答案：D13.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特重级B:一级C:特级D:残疾特级答案：B14.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:品质C:行为D:结果答案：B15.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:日本C:英国D:德国答案：B16.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：A17.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人作业效率B:工作效率C:工人实耗工时D:开工率答案：A18.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:培训有效性评估应该始于培训需求答案：D19.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程答案：B20.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:利益最大化原则B:及时处理原则C:公正原则D:合法原则答案：A21.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：B22.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:15～30B:10～15C:10～25D:10～20答案：A