专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省灵璧县2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:7C:5D:3答案：D2.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律关系B:劳动法律后果C:劳动法律事件D:劳动法律效力答案：C3.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的分级D:指标的量化答案：B4.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:实行兼职作业的可能性B:生产班次及倒班要求C:看管的岗位量D:岗位的负荷量答案：A5.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:需求预测B:组织分析C:排他分析D:人员分析答案：C6.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:100B:90C:50D:60答案：A7.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:提高组织和个人的绩效C:实现培训课程目标D:满足培训需求答案：C8.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪酬C:人工成本D:员工福利答案：C9.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理内容的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理目标的设计D:绩效管理方法的设计答案：B10.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:作业层面C:管理者层面D:组织整体层面答案：D11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场工资水平B:市场平均薪酬水平的75%点处C:市场平均薪酬水平的25%点处D:最低工资标准答案：D12.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始前B:面试开始C:面试过程中D:面试结束答案：B13.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:技能成果B:认知成果C:效果性成果D:投资净收益答案：D14.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为观察量表法B:行为定性量表法C:关键事件法D:硬性分配法答案：C15.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它是一种补充性报酬B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工答案：B16.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：C17.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:没有无用之人，只有没用好之人B:以岗定人，人尽其才C:人才安排以兴趣为主D:人尽其用答案：A18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬政策B:薪酬结构C:薪酬管理D:薪酬水平答案：C19.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:用人单位B:劳动者C:劳动者和用人单位D:劳动仲裁机构答案：C20.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:班产量定额＝工时定额/工作时间B:以手工操作为主的工种更适合用此方法C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率答案：A21.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:14B:7C:10D:5答案：C22.（）不是外部招募法的优点。A:带来新思想B:选择余地大C:树立新形象D:费用较低答案：D23.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:105～6000日以下B:104日以下C:103日以下D:104～6000日以下答案：A24.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会自助B:社会帮助C:社会救济D:社会福利答案：C25.关于定员定额