专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省泗县2024年企业人力资源管理师三级认证考试含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的准确性B:人力资源费用预算的合理性C:人力资源费用预算的科学性D:人力资源费用预算的可比性答案：A2.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:激励发展B:目标设计C:考核反馈D:过程指导答案：D3.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效评估B:绩效访谈C:绩效改进D:绩效发展答案：C4.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:管理层B:工会C:董事会D:职工答案：D5.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:日常工作时间答案：A6.企业培训制度的基本内容不包括()。A:企业培训制度的核准与施行B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:制定员工培训制度的依据答案：C7.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点C:需要首先确定工作行为处于何种水平上D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目答案：C8.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:目标管理法B:强制分布法C:行为观察法D:关键事件法答案：B9.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:奖金津贴B:工资总额C:社会保险D:福利水平答案：B10.岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:薪酬等级C:绩效考核D:岗位分析答案：D11.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技能薪酬体系B:岗位薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系答案：B12.产业购买者的购买类型不包括()。A:间接重购B:新购C:修正重购D:直接重购答案：A13.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:人力资源规划答案：D14.（）随着技能等级的变化而变化。A:工资和薪金B:员工薪酬C:外部回报D:内部回报答案：B15.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:动态赛马B:光环效应C:晕轮效应D:鲇鱼效应答案：A16.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:五至六级B:五至十级C:七至十级D:一至四级答案：D17.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失D:为防止滥用管理费用提供了保证答案：C18.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活完全不能自理B:生活部分不能自理C:生活少部分不能自理D:生活大部分不能自理答案：C19.培训成果不包括（?）。A:情感成果B:研究成果C:技能成果D:认知成果答案：B20.（）不属于薪酬职能。A:审核职能B:统计与监督职能C:调节职能D:补偿职能答案：A21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:工作说明书内容可繁可简答案：A22.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:指导教师是管理者训练法的关键B:简称ST法C:是产业界最为普及的管理人员培训方法D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式答案：B23.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①②③⑤B:①④②③⑤C:①④③②⑤D:④①③②⑤答案：A24.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评关系B:协作关系C:引导关系D:沟通关系答案：A25.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:成对比较法C: