专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:招募B:确定C:录用D:甄选答案：B2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬政策B:薪酬水平C:薪酬管理D:薪酬结构答案：C3.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:原有工时定额B:现行工时定额C:完成数量定额D:现有工时定额答案：B4.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：C5.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:企业自身B:企业员工C:培训师D:部门主管答案：C6.（）不属于场地拓展训练游戏。A:接力赛跑B:扎筏泅渡C:高空断桥D:空中单杠答案：A7.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：A8.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:权利B:要求C:条款D:义务答案：D9.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:真实性B:有效性C:科学性D:永久性答案：A10.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:在维护国家利益活动中受到伤害的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患职业病的D:酗酒的答案：D11.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:零件定额水平B:行业或部门定额水平C:企业定额水平D:车间定额水平答案：A12.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:统一领导、权力制衡的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:稳定性和适应性相结合的原则D:精简及有效跨度的原则答案：B13.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:分类法C:选择排列法D:简单排列法答案：D14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:猎头公司B:校园招聘C:借助中介D:熟人推荐答案：D15.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:专门化B:综合化C:科学化D:效率化答案：A16.企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注消费者物价指数答案：C17.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患肺炎的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的D:患职业病的答案：A18.间接形式的薪酬不包括（）。A:社会保险B:员工福利C:利润分成D:其他补贴答案：C19.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：D20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:稳因C:内因D:非稳因答案：B21.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:机构复杂，增加管理费用B:多头领导，政出多门C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平D:直线人员和职能部门责权不清答案：C22.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力科学B:劳动力市场学C:管理学D:劳动经济学答案：D23.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:学员学习兴趣B:授课质量C:授课效率D:听课效率答案：C24.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:27B:25C:21D:23答案：B25.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:补贴B:收入C:薪酬D:工资答案：C26.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:内容与预测效度评估B:信度评估C:信度与效度评估D:公平与公正评估答案：C27.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效考评指标体系的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理全面的评估D: