专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年青海省循化撒拉族自治县企业三级人力资源管理师资格认证完整版带解析答案第I部分单选题（100题）1.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:表彰性薪酬B:奖励性薪酬C:鼓励性薪酬D:创新奖励性薪酬答案：B2.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:完全使用标准B:推荐性标准C:执行性标准D:必须执行标准答案：B3.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：A4.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:目标责任制B:巴洛克制C:多线制D:直线制答案：D5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:社会人B:管理人C:经济人D:复杂人答案：A6.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品投入批量B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按产品零件逐道工序D:按照生产单位和生产者个人统计答案：A7.结果评估一般在（）进行。A:培训进行中B:培训后三年C:培训开始D:培训后半年答案：D8.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:假设式B:举例式C:开放式D:清单式答案：C9.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:实践法C:讲授法D:专题法答案：B10.企业文化的自律功能是指（）A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机B:严格按照法律矫正员工的动机和行为C:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识答案：C11.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:敏感性训练法B:角色扮演法C:团队训练法D:野外训练法答案：B12.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训成果报告B:撰写培训评估报告C:撰写培训绩效评价报告D:撰写培训总结报告答案：B13.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:组织能力测试B:语言表达能力测试C:沟通能力测试D:事务处理能力测试答案：D14.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:15日C:90日D:60日答案：A15.企业岗位评价的基本功能不包括()A:为岗位分类奠定基础B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的价值D:纵向比较岗位的差异答案：D16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效考评系统B:绩效管理系统评估C:绩效管理制度评估D:绩效考评指标系统答案：B17.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:人格测试C:情境模拟测试D:兴趣测试答案：C18.社会学习理论的创始人是()A:班杜拉B:弗洛姆C:桑代克D:莱文泽尔答案：A19.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的目的C:明确评估的方案D:明确评估的操作者和参与者答案：C20.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:程序中的评估B:目的设计中的评估C:评估效果的评估D:结果层面的评估答案：D21.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:乐观性劳动力假说B:相对性劳动力假说C:悲观性劳动力假说D:绝对性劳动力假说答案：C22.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件D:可采用多种计量方法答案：A23.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:8个月B:12个月C:6个月D:10个月答案：B24.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：C25.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:工作年限薪酬体系B: