专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省都兰县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版带答案第I部分单选题（100题）1.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体协作B:简单协作C:集体商议D:复杂协作答案：B2.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:60％～80％B:30％～50％C:50％～70％D:40％～60％答案：D3.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:150+AB:400+AC:240+AD:200+A答案：B4.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:人B:社会C:企业D:事答案：A5.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:薪酬C:津贴D:福利答案：B6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:奖励制度B:津贴制度C:工资制度D:福利制度答案：B7.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:85％C:80％D:95％答案：B8.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位职别D:岗位分级答案：B9.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:公平C:同测度D:信度答案：D10.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:对培训顾问要求高B:学员参与性较强C:主题的挑选难度大D:培训顾问讲授的机会少答案：B11.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:是一个完全独立理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C12.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:横向分类B:双向分类C:单向分类D:纵向分类答案：A13.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源费用规划C:人力资源制度规划D:人力资源培训规划答案：C14.下列关于人工成本的说法错误的是（）A:劳动保护费用不应列入企业人工成本B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点C:人工成本的增加意味着利润的减少D:社会保险费用应列入企业人工成本答案：A15.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:销货劳动生产率B:实物劳动生产率C:教育经费D:人工成本比率答案：C16.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:信度B:权重C:平均值D:效度答案：A17.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:社会人B:经济人C:复杂人D:管理人答案：A18.下列关于薪酬表述错误的是（）A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报D:津贴是员工薪酬的一种补充形式答案：C19.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：A20.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划台数的总额B:计划产品台份定额C:原有计划的台数总额D:生产计划台数定额答案：B21.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:讨论题目的有效性C:对考官表现的综合评价D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：A22.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评方法B:考评标准C:考评目的D:被考评者答案：D23.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:经营环境B:企业实力C:市场环境D:管理水平答案：B24.培训实施中关键的一环