专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省平乡县企业二级人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：D2.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:落后标准C:平均标准D:基本标准答案：D3.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:7D:15答案：A4.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:重点团队分析法C:工作任务分析法D:访谈法答案：C5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期收益C:最低成本D:最低预期成本答案：B7.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:物与物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:人和物的关系答案：A8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：A10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A11.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效用最大化D:效率最大化答案：C12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:8%B:5%C:3%D:l%答案：B13.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:行为规范C:管理制度D:企业基本制度答案：D14.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:有效选人C:科学选任D:实事求是答案：A15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:无形中提高了招聘决策的主观性C:由不同背景的多个决策者进行评价D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：B16.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:35小时C:40小时D:48小时答案：C17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D19.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：B20.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:主要依据是现代系统理论基本原理C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：C21.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D22.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效考评标准不明确C:考评指标设计不规范D:绩效目标不明确答案：B23.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C