专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省沽源县企业人力资源管理师二级资格认证内部题库【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:60C:160D:200答案：A2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：B3.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳动合同C:劳务派遣协议D:劳务合同答案：B4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：C5.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程目标C:课程评价D:培训课程设计答案：D6.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C7.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的性质答案：A8.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A9.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:112C:110D:117答案：C10.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:员工工作失误与培训要求C:部门职能与岗位职能D:组织战略与经营规划答案：B11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A12.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:适应性C:合理性D:及时性答案：C13.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：A14.()是生产要素的需求者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场答案：C15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:40%B:10%C:20%D:30%答案：C16.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训评估D:培训规划答案：C17.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：A18.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D19.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程结束时C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：A20.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得D:福利费答案：D21.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:以最佳手段取得最优效果C:多请示汇报，同时集思广益D:谨慎，少言多做答案：B22.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：A23.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评佶D:学习评估答案：D24.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：B25.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型答案：D26.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收