专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省易县内部使用企业三级人力资源管理师完整题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:重要绩效指标B:否决指标C:关键绩效指标D:一般绩效指标答案：A2.搞好培训工作的关键是（）。A:培训项目设计B:培训项目规划C:培训需求分析D:培训资源的筹备答案：C3.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:合理分配职责B:明确责任和权限C:优先组建管理机构和配备人员D:管理系统一元化答案：A4.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息需求分析B:信息储存C:信息提供D:信息收集与处理答案：B5.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:受训者、培训师的交通费用B:培训使用教材的购置费C:教室租金及桌椅租赁费D:培训机构人员的工资和福利答案：D6.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理运行的目标C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理的设计政策答案：B7.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:三次竞争B:初次竞争C:最终竞争D:二次竞争答案：B8.奖励不包括（）。A:带薪年假B:佣金C:红利D:利润分享答案：A9.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:6个月C:12个月D:24个月答案：C10.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:技术类劳动标准B:基础类劳动标准C:管理类劳动标准D:行业劳动标准答案：D11.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:整体配置B:个体配置C:总量配置D:数量配置答案：C12.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D13.企业人力资源管理费用不包括()A:培训费用B:日常行政管理费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：B14.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:直线人员和职能部门责权不清B:多头领导，政出多门C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平D:机构复杂，增加管理费用答案：C15.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：D16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:岗位研究C:工作分折D:工作研究答案：B17.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:准备阶段B:实施阶段C:反馈阶段D:考评阶段答案：C18.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D:与协作方的沟通联系答案：D19.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:招聘费用C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：A20.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:请人代理B:电话C:委托人代理D:书面答案：D21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:常数法B:百分比系数法C:函数法D:简单相加法答案：A22.岗位设置的基本原则是（）A:因人设岗原则B:最低数量原则C:因事设岗原则D:成本最低原则答案：C23.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查项目B:调查的时间、地点和方法C:岗位调查的目的D:调查对象和调查单位答案：D24.行为导向型客观考评法不包括（）A:排列法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：A25.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:5～7B:9～10C:10～12D:7～9答案：C26.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会的组织者B:学校的负责部门C:负责后勤事务的单位D:招聘会信息发布的媒体答案：D27.根据法律规定