专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省桐梓县企业一级人力资源管理师资格认证题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:角色冲突C:组织中的人际关系D:任务欠载答案：A2.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：A3.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：C4.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:良好的组织形象C:增强员工的工作成就感D:岗位的稳定性和安全性答案：C5.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟批评C:限时限人D:自由畅想答案：A6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A7.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:企业的需要C:利益相关者的需要D:利益相关者的贡献答案：C8.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:自我管理C:实践机会测量D:组织转化氛围感知的测量答案：B9.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:应激阶段C:报警反应阶段D:抵抗阶段答案：C10.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本具有整合与协同效应答案：C11.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:将发现的疑点、难点列出D:讨论分析，寻找改进措施答案：A12.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:成熟C:初级D:发展答案：D13.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是公司免费赠送的B:实际收益可以立即兑现C:是经理人必须要履行的义务D:是经营者一种确定的预期收入答案：A14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:40C:20D:10答案：A15.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：B16.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:变革劳动创新C:竞争驱动创新D:需求拉动创新答案：C17.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为答案：B18.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:相关分析C:编码字典法D:频次选罢法答案：A19.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:1～3C:3～5D:5～15答案：D20.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:基本工资C:表彰和嘉奖D:绩效工资答案：C21.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO10015C:ISO9001D:ISO9000答案：B22.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:确保人力资源能够满足