多选题1.从现实应用的形态看，能力要素包括（ACDE）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。A技能B心力C、智力D知识E体力A感知力B思维力C记忆力D组织力E想像力3.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为BCE）。A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般4.人力资源思想2.心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ABCE）几个方面。的演进有以下几个阶段（ACDE）。A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期5．“技能”一词是（ABE）。A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分C、主要在体力劳动领域D、和“技术”一词的含义相同E、分为一般技能和特殊技能6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ABD）项A、技术环境B、经济环境C、科学环境D、政治环境E、竞争对手7．成就需要理论（ACE）。A、分为三个部分B、即马斯洛的社交需求C、与马斯洛的自我实现需求相似D、由赫兹伯格提出的E、由麦克利兰提出的8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（ACDE）选项。A、自尊需求B、行为需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求9．人力资源的质量（ABD）。A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性C、对数量的替代性较弱D、即人力资源素质E、即人的能力素质10.著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ACE）。A计划B激励C协调D开发E控制11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（BD）。A建立新的筹资机制B统筹基金与个人帐户相结合C不同级别采取不同的医疗标准D基本医疗保险基金的统筹E不同经济组织采取不同的医疗制度12.我国社会保险的内容包括（ABCDE）。A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险13.失业保险基金的主要支出项目有（BCDE）A失业期间的子女教育金B失业保险金C领取失业保险基金期间的医疗补助金D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。14.组织战略的基本特征包括：（ABCE）A长远性B纲领性C风险性D发展性E全局性15.现代组织变化的特征表现为（ABCDE）Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ灵活性Ｅ虚拟化16.下面属于统计分析方法的是（ABE）。A、趋势分析法B、比率分析法C、德尔菲调查法D、专家预测法E、回归分析法17．人力资源需求分析两个基本方法（AB）。A、统计法B、推断法C、回归分析法D、自上而下法E、自下而上法18.工作说明书的编写要求包括（ABCE）。A清晰B具体C简单D全面E组织保证19．常用的收集工作分析信息的方法有（ABCDE）。A.观察法B.现场访谈法C.问卷调查法D.典型事例法E.工作日志法20.人力资源招聘的基本流程大致分为（ACDE）阶段。A招募B广告C录用D评估E甄选21.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（ABD）。A职位性质B招聘预算C劳动力市场D组织形象E竞争对手22．内部招聘的优点有（ABCD）。A、对组织员工产生激励作用B、较节约时间和费用C、不需要一般性的职前培训D、所获得人员的素质比较可靠E、有利于广纳人才23．招聘的原则有（ABCE）。A、效率优先的原则B、公平竞争的原则C、择优录用的原则D、专家主观评价原则E、结构合理的原则24．人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ABCDE）。A、校园招聘B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐25、校园招聘（abcde）。A、是外部招聘的一种方式B、主要招聘专业技术人员和管理人员C、能对未来员工进行组织文化的渗透D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用26.培训绩效评估的指标主要有：（ABDE）A、学习指标B、行为指标C、计划指标D、反应指标E、成果指标27.培训责任评估的内容主要包括（ABCDE）A、计划评估B、教材评估C、设施评估D、成果评估E、师资评估28.骨干员工技能培训要求强调（ACDE）A、专业性B、普及型C、适应性D、前瞻性E、实践性29．培训需求层次有ABE）。A、组织层次B、工作层次C、部门层次D、工作团队层次E、个人层次30．组织培训流程的内容分为ABCD）。A、培训需求分析B、培训规划设计C、培训工作的实施D、培训评估E、培训方法选择31.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（ABCD）A、技术性B、经济性C、伦理性D、社