专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省合水县内部使用企业一级人力资源管理师完整题库【突破训练】第I部分单选题（100题）1.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:依样画瓢层面C:融会贯通层面D:自我管理层面答案：B2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:EOSB:SEOC:ESOD:OSE答案：C3.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:企业年金D:失业保险答案：C4.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:客户类指标D:市场类指标答案：A5.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业选择和准备D:职业生涯后期答案：B6.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:领先C:滞后D:混合答案：A7.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭有利于增产增收B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭不能防止腐败答案：A8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:增加薪资C:分配新工作D:举行仪式活动答案：D9.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D10.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模绝对水平C:企业规模类型系数D:企业净利润答案：A11.绩效反馈面谈的过程中（）。A:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法B:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足C:上级要向下级提供考评结果D:要重点评价下级的工作态度答案：A12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维D:发散思维答案：D13.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A14.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:梅奥C:马斯洛D:韦恩?卡肖答案：B15.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:综合应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：B16.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的信息分析C:总体的结构分析D:总体的功能分析答案：C17.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B18.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:收敛思维C:想象思维D:联想思维答案：C19.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的边际成本C:劳动的边际生产力D:劳动的负效用答案：D20.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：A21.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:随机抽取员工答案：C22.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:15岁C:16岁D:14岁答案：D23.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:薪酬政策和策略C:外部竞争力D:员工贡献率答案：B24.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:请求之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D25.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:一致性C:客观性D:独特性答案：A26.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角