专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省姜堰区三级企业人力资源管理师资格认证完整版及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:人员计划B:费用计划C:战术计划D:组织规划答案：C2.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:拜金主义B:享乐主义C:利己主义D:集体主义答案：D3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力要求D:劳动力供给答案：A4.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:20％B:25％C:30％D:40％答案：A5.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘录用成本B:招聘有效成本C:招聘单位评价D:招聘单位成本答案：D6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:O.2～0.3B:0.2～0.4C:0.1～0.3D:0.2～O.5答案：B7.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D8.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在平衡性系数答案：D9.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬管理B:薪酬机构C:薪酬政策D:薪酬体系答案：D10.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:结构维度B:关怀维度C:认可维度D:尊重维度答案：B11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:生产工序的减少B:员工技能的提高C:市场占有率的扩大D:产品质量的提高答案：C12.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训成本是否合理B:培训目标是否合理C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D:培训是否达到了预期目标答案：A13.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:管理人员B:办公室工作人员C:生产工人D:同行业企业人员答案：D14.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:观测C:日常D:平时答案：A15.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效考评B:绩效面谈C:绩效管理D:绩效系统答案：C16.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C17.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:法定代表人B:总经理C:法人D:其他管理负责人答案：A18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:结合式B:多重淘汰式C:补偿式D:领导决定式答案：C19.特别任务法常用于（）。A:态度培训B:管理培训C:技能培训D:知识培训答案：B20.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：C21.正式通报的优点不包括（）。A:沟通内容易于保存B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:信息传递准确答案：C22.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C23.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:合理性和先进性相结合的原则B:统一领导、权力制衡的原则C:精简及有效跨度的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：A24.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:绩效考核法B:测试法C:360度考核D:观察法答案：A25.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活大部分不能自理B:生活部分不能自理C:生活少部分不能自理D:生活完全不能自理答案：C26.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪90年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代D:21世纪初